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Transformation von Organisationen und Unternehmenskultur

 
Wir analysieren die individuelle Unternehmenskultur sowie die Organisationsstruktur und entwickeln gemeinsam mit unseren Auftraggebern die Zielvorstellungen für ein agiles und innovatives Unternehmen.

Innovation kann nicht verordnet werden

Innovation und Digitalisierung können in Unternehmen nur mit der richtigen Führungskultur erfolgreich sein. Unternehmenskulturen prägen nicht nur das Innenleben von Organisationen, sondern sie geben auch ein entsprechendes Bild auf die Kunden des Unternehmens ab. Erfolg im Markt wächst auch mit dem Erfolg der Kultur und der dazu passenden Organisation.

Die Digitalisierung verändert das Leben und die Arbeit

Flache Hierarchien, Selbstorganisation und agile Arbeitsmethoden können gemeinsam mit optimaler Büro- und Arbeitsplatzgestaltung die Stärken der Mitarbeiter besser zur Geltung kommen lassen.

Der Alltag wird innovativer und dynamischer

Innovation wir im Unternehmen zum Alltag. Unsere Auftraggeber können so schnell und erfolgreich mit den immer dynamischer werdenden Anforderungen von externen und internen Märkten umgehen.

Wir helfen Unternehmen dabei, mit der richtigen Organisation innovativer und agiler zu werden und so eine neue Kultur zu entwickeln.

Mit der passenden Transformation wollen wir Unternehmen für die Herausforderungen der digitalen Welt wapnen


Die Transformation von Organisationen gelingt nur durch gute Kommunikation und Moderation im Change Management.
Digitalisierung betrifft nicht nur Technik, sondern auch Kultur.
Die Transformation von Organisationen im Zuge der Digitalisierung erfordert Flexibilität.

Transformation mit Kommunikation und Moderation


Analyse der individuellen Organisationsstruktur und -kultur des Unternehmens

Ausarbeitung von Kommunikationsplänen für Führungskräfte und Mitarbeiter

Konzeptionierung und Durchführung von Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte

Digitalisierung der Führungs- und Managementkultur


Qualifikation von Führungskräften und Mitarbeitern für digitale Themen

Intensivierung des Verständnisses für digitale Lebensweisen und entsprechenden Auswirkungen

Vermittlung agiler und digital-affiner Führungs-, Arbeits- und Managementmethoden

Flexibilisierung der Organisation für mehr Innovation


Reduzierung von Führungsebenen und Abflachung von Hierarchien

Entwicklung von Rollen- und Teamkonzepten für direktere Arbeitskultur

Integration von Innovationskompetenzen in etablierte Prozesse und Strukturen

Bessere Organisation für eine innovative und agile Unternehmenskultur

Methoden, Tools und Prozesse an realistischen Beispielen aus der Praxis üben und erfahren, um Fehler ohne Konsequenzen machen zu können


Workshops

Challenges

Online-Gruppen

Konferenzen

Keynote-Speeches

Team-Events