Wir bringen Mitarbeiter, Führungskräfte und Organisationen ins Machen.
Innovation kann man lernen. Und lernen heißt machen.
Denn nur über reale Erfahrungen kann die Expertise aufgebaut werden, die Innovation, Agilität und Unternehmertum braucht. Das gelingt auch in klassischen Organisationen.
Wir helfen Führungskräften, eine nachhaltige Innovationskultur in ihren Unternehmen zu erschaffen.
In der heutigen Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, innovativ und agil zu sein.
Aber viele Unternehmen stecken in veralteten Denkmustern fest und ihre Mitarbeiter können im Alltag nicht kreativ genug sein. Das ist der Grund, warum die meisten Unternehmen nicht mehr wettbewerbsfähig sind. …
Rhetorik ist eine Fähigkeit, die jeder lernen und beherrschen kann. Es braucht zwar etwas Übung, aber mit der richtigen Struktur kannst du eine wirkungsvolle Präsentation
In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt müssen Unternehmen ständig innovativ sein, um zu überleben. Der Design-Thinking-Prozess ist ein Ansatz, der dir helfen kann, innovative Lösungen für
Das agile Manifest legt 12 Prinzipien fest, die Teams helfen, produktiver und effektiver zu arbeiten. Aber was bedeuten diese Prinzipien in der Praxis? Wie kannst
Warum gelingt es manchen Managern, Großes zu leisten, während andere es schwer haben? Ist es eine Frage des Talents, des Glücks oder der Umstände? Laut
Die 5-Why-Methode ist ein Beispiel für ein Problemlösungsinstrument, das Managern und Mitarbeitern dabei hilft, Probleme an der Wurzel zu packen. Sie kann in vielen verschiedenen
Bei der Check-in-Methode ist das erste, was in einem agilen Meeting passiert, dass sich jeder einen Moment Zeit nimmt, um einzuchecken. Auf diese Weise können
Mit diesen Unternehmen haben wir bereits in verschiedenen Formaten und Projekten zusammengearbeitet.
Persönlich und individuell
Innovation ist immer einzigartig, genauso wie dein Unternehmen. Und deshalb sollten wir uns persönlich austauschen.
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